跳槽过于频繁，会被面试官以“风险过高”秒拒？
时间：2022-03-19 来源：贤集网 作者：网络转载
前不久，朋友辞职了，辞职后面试了一家心仪很久的公司，在面试前也做足了准备。
不仅每天在网上搜罗面试技巧和经验贴，用来学习，还私下不断地操练自己的面试礼仪和话术。
甚至为了增加成功概率，还找到HR朋友，让其对他进行面试的预演练习。
一番志在必得的样子，充分准备之下，我们都认为offer对他，是到手之物。
但没想到，面试过程虽然表现得自然熟练，最后却因简历上的一段又一段跳槽的经历，而与心心念念的工作，失之交臂。
他本想据理力争一番，但最后却被面试官以“风险过高”而秒拒。
虽然朋友对于这场面试足够重视，甚至还为此下了重功夫，牺牲了很多时间。
但从HR的角度来说，招聘人才，不止看求职者和岗位有没有高匹配度，还会去估量求职者的未来风险。
面试不止是一场关乎“适不适合”的博弈，还容纳了“风险是否可控”的考虑。
流动性跳槽，遭遇稳定性质疑
曾在网上看过一份《职场年轻人跳槽意愿》调查，其中显示：80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年要换一次工作。
暂且不论，职场人换工作的目的是什么，单纯只是从跳槽的频率上来说。
如果一份工作从事的时间很短，很多HR会质疑求职者的专业积累、对于一份工作的忠诚度、甚至整个职业生涯的稳定度。
跳槽过于频繁的人，在HR面前风险度属于极高的区间，往往在面试筛选环节，就会被无情地pass掉。
进入面试环节的求职者，也会在面试中被HR追问到“稳定度”的问题，如果不能给予一个漂亮而符合自身跳槽轨迹的回答，大概率还是会被否掉。
当然，如果求职者高频跳槽行为，是以相应的能力发展规划来进行的，可以在简历中反映出来，把跳槽次数弱化，增加对自己能力成长轨迹的曝光。
譬如，简历中工作经历，可以不以跳槽的公司分段，而是以技能分段。
过去我们常以“某某年至某某年，在某某公司，做过什么样的工作内容，取得过什么样的成绩”这样的形式表述。
这个时候，可以换成这几年，在某个领域工作，其中工作内容有......
比如说，这3年我都在做与财务相关的工作，其中工作内容有报表核算、融资、税务、财报分析等等。
这样更换一下在简历中的表述方式，能够让面试官更加关注面试者跳槽后的能力成长，而非跳槽的次数频率。
当然在这里，并不建议职场人，不经考量毫无规划的盲目跳槽，毕竟你的每一次跳槽次数的累积，对于下一份工作的求职面试，在无形之中都增加了风险。
为什么会出现这种情况呢？
一是出现这种情况的原因和很多人的成长环境和现实条件有关系。很多人从小时候开始，就只是一个学习的机器，或者是被剥夺了选择权利的个体。随着年纪的增加，他们除了学习，或者是被父母告知应该选择什么之外，他们从来没有发自内心的选择自己真正喜欢的事情，即便是自己曾经遇到了自己特别喜欢做的事情，那时候也会被父母或其他外界因素站在成人的视角上告知那种东西是幼稚的，是无意义的，是不对的。所以，长期处在这种负面反馈的环境中长大的孩子，他们的兴趣点就会被慢慢地剥夺。更严重的，即便是遇到自己的人生大事，比如：选择学文科还是学理科、选择去什么地方上什么大学、选择什么专业、找什么工作、和什么样的人谈对象结婚，他们都是被动或者是抱着一种无所谓的态度做的选择。而人生又是通过一个又一个的选择串起来的，一个选择又会影响你下一个选择。当有一天你的灵魂终于被生活毒打苏醒的时候，你才会真切的知道为何你的人生会慢慢的走到了这一步。而这个时候，属于你的最好年华往往已经不在了。此时留给你的选择只有两个：一是你能做到超级自律，从内心深处认识到自己的问题，抱着对自己负责的态度从现在开始改变自己。通过实践找到本该属于你的社会定位和人生价值；二是继续任人摆布，每天活的像行尸走肉一般，你的人生也在不可控制中走向了某种失败的循环中。
二是没有及时认清自己和外部大环境之间的关系，做事心浮气躁，总是走一步看一步，最终将选择权或决定权彻底交给了运气、想象。现在的社会变化很快，留给人的选择从表面上看起来很多，其实当你去选择的时候，你会发现你能选择的却很少。因为对很多人来说，生存永远是第一位的，很多人或许喜欢做某种事情，但是做这种事情不挣钱，于是他们便只能先做一些看起来挣钱的工作来养活自己，然后再找寻新的可能性。但这种选择也是很危险的，因为任何选择都会有机会成本，你做的任何事情都会留下痕迹，而职场在选择人才的时候，往往只会看你曾经做了什么，依据这个来看你有没有能力做和你以往经验类似的工作。很多面试官并不关注你是否真正喜欢你曾经做的事情。而留给一些平凡应聘者的时间又是不多的，为了生存，在本来机会就不多的情况下，他们就会被动的再次选择其实让自己做起来很痛苦的工作。于是，在不多的几年美好人生光景被耗光后，留给他们的便是不开心的重复着当下的工作，然后尽着所谓的成年人的责任。等到他们老了以后，当某一天坐在某个墙角再次回顾这一生所做的工作时，才再次感叹自己已虚度人生，这辈子最后悔的事情就是选错了行业，选错了事业……
不仅每天在网上搜罗面试技巧和经验贴，用来学习，还私下不断地操练自己的面试礼仪和话术。
甚至为了增加成功概率，还找到HR朋友，让其对他进行面试的预演练习。
一番志在必得的样子，充分准备之下，我们都认为offer对他，是到手之物。
但没想到，面试过程虽然表现得自然熟练，最后却因简历上的一段又一段跳槽的经历，而与心心念念的工作，失之交臂。
他本想据理力争一番，但最后却被面试官以“风险过高”而秒拒。
虽然朋友对于这场面试足够重视，甚至还为此下了重功夫，牺牲了很多时间。
但从HR的角度来说，招聘人才，不止看求职者和岗位有没有高匹配度，还会去估量求职者的未来风险。
面试不止是一场关乎“适不适合”的博弈，还容纳了“风险是否可控”的考虑。
流动性跳槽，遭遇稳定性质疑
曾在网上看过一份《职场年轻人跳槽意愿》调查，其中显示：80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年要换一次工作。
暂且不论，职场人换工作的目的是什么，单纯只是从跳槽的频率上来说。
如果一份工作从事的时间很短，很多HR会质疑求职者的专业积累、对于一份工作的忠诚度、甚至整个职业生涯的稳定度。
跳槽过于频繁的人，在HR面前风险度属于极高的区间，往往在面试筛选环节，就会被无情地pass掉。
进入面试环节的求职者，也会在面试中被HR追问到“稳定度”的问题，如果不能给予一个漂亮而符合自身跳槽轨迹的回答，大概率还是会被否掉。
当然，如果求职者高频跳槽行为，是以相应的能力发展规划来进行的，可以在简历中反映出来，把跳槽次数弱化，增加对自己能力成长轨迹的曝光。
譬如，简历中工作经历，可以不以跳槽的公司分段，而是以技能分段。
过去我们常以“某某年至某某年，在某某公司，做过什么样的工作内容，取得过什么样的成绩”这样的形式表述。
这个时候，可以换成这几年，在某个领域工作，其中工作内容有......
比如说，这3年我都在做与财务相关的工作，其中工作内容有报表核算、融资、税务、财报分析等等。
这样更换一下在简历中的表述方式，能够让面试官更加关注面试者跳槽后的能力成长，而非跳槽的次数频率。
当然在这里，并不建议职场人，不经考量毫无规划的盲目跳槽，毕竟你的每一次跳槽次数的累积，对于下一份工作的求职面试，在无形之中都增加了风险。
02
为何有很多人会选择经常跳槽？
一、 自己没有明确的定位和规划
相信有很多工作了几年的人，到现在为止都不知道自己真正喜欢干什么，自己未来的规划是什么。他们选择做现在的工作，也只是为了获取一份薪水能够用来养活自己，至于未来，还是走一步看一步吧。为什么会出现这种情况呢？
一是出现这种情况的原因和很多人的成长环境和现实条件有关系。很多人从小时候开始，就只是一个学习的机器，或者是被剥夺了选择权利的个体。随着年纪的增加，他们除了学习，或者是被父母告知应该选择什么之外，他们从来没有发自内心的选择自己真正喜欢的事情，即便是自己曾经遇到了自己特别喜欢做的事情，那时候也会被父母或其他外界因素站在成人的视角上告知那种东西是幼稚的，是无意义的，是不对的。所以，长期处在这种负面反馈的环境中长大的孩子，他们的兴趣点就会被慢慢地剥夺。更严重的，即便是遇到自己的人生大事，比如：选择学文科还是学理科、选择去什么地方上什么大学、选择什么专业、找什么工作、和什么样的人谈对象结婚，他们都是被动或者是抱着一种无所谓的态度做的选择。而人生又是通过一个又一个的选择串起来的，一个选择又会影响你下一个选择。当有一天你的灵魂终于被生活毒打苏醒的时候，你才会真切的知道为何你的人生会慢慢的走到了这一步。而这个时候，属于你的最好年华往往已经不在了。此时留给你的选择只有两个：一是你能做到超级自律，从内心深处认识到自己的问题，抱着对自己负责的态度从现在开始改变自己。通过实践找到本该属于你的社会定位和人生价值；二是继续任人摆布，每天活的像行尸走肉一般，你的人生也在不可控制中走向了某种失败的循环中。
二是没有及时认清自己和外部大环境之间的关系，做事心浮气躁，总是走一步看一步，最终将选择权或决定权彻底交给了运气、想象。现在的社会变化很快，留给人的选择从表面上看起来很多，其实当你去选择的时候，你会发现你能选择的却很少。因为对很多人来说，生存永远是第一位的，很多人或许喜欢做某种事情，但是做这种事情不挣钱，于是他们便只能先做一些看起来挣钱的工作来养活自己，然后再找寻新的可能性。但这种选择也是很危险的，因为任何选择都会有机会成本，你做的任何事情都会留下痕迹，而职场在选择人才的时候，往往只会看你曾经做了什么，依据这个来看你有没有能力做和你以往经验类似的工作。很多面试官并不关注你是否真正喜欢你曾经做的事情。而留给一些平凡应聘者的时间又是不多的，为了生存，在本来机会就不多的情况下，他们就会被动的再次选择其实让自己做起来很痛苦的工作。于是，在不多的几年美好人生光景被耗光后，留给他们的便是不开心的重复着当下的工作，然后尽着所谓的成年人的责任。等到他们老了以后，当某一天坐在某个墙角再次回顾这一生所做的工作时，才再次感叹自己已虚度人生，这辈子最后悔的事情就是选错了行业，选错了事业……
