各有关单位：

十届全国人大常委会第28次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施。这是继1994年《劳动法》后的又一部调节劳动关系的重要法律，它必将对企事业单位产生重大影响。随后2007年12月29日十届全国人大常委会第31次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法，并自2008年5月1日起施行。

为深入掌握《劳动合同法》及新《劳动争议调解仲裁法》精髓，提高劳动合同管理水平，促进劳动关系的和谐稳定，现应广大企事业单位的强烈要求，湖州市中小企业创业辅导中心将于3月7日（周五）在湖州举办 “品读劳动两大新法，透析企业未来发展 ”培训班，培训班将邀请中国实战派管理咨询专家、国际注册管理咨询师李世根教授，深度讲解《劳动合同法》的精髓，传授劳动合同管理的经验和技巧，透视《劳动争议调解仲裁法》的亮点，共同研讨企业如何加强劳动关系管理，降低用工风险，增强企业凝聚力。

一、培训对象：企事业单位高层管理者、人力资源主管、企业法律顾问、工会、行政、劳动中介机构等相关负责劳动关系的人员。

二、讲师介绍：李世根教授 中国实战派管理咨询专家。他既有较深的理论造诣，又富有人力资源管理实战经验，他集咨询师、培训师、高校教师于一身的多重阅历，将使他的讲学平添几分精彩。近几个月来，李教授在各地市巡讲劳动合同法及劳动争议调解仲裁法十余场，他那深入浅出、风趣幽默的演讲，深受广大听众的欢迎和好评！

三、培训时间：2008年3月7日（星期五）8：30-17：00

四、培训地点：湖州市江南工贸大街211号  潮音大厦

五、培训费用：480元/人(含培训费、资料费、中餐费)  

六、联系电话：0572-2211258（双休日正常报名）

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报名回执  （请在3月6日前将本回执传回0572-2053791）

附：                  讲授大纲

l      《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》主要内容概述

l      《劳动合同法》的十大新颖条款深度解析

1、事实劳动关系的处理

2、劳动关系的建立依据

3、竞业限制期间的工资的支付

4、非过失性劳动合同的解除

5、劳动合同终止经济补偿的支付

6、企业裁员的限制

7、劳务派遣的新要求

8、劳动合同的签订及变更

9、企业规章制度的生效前提

10、违约金的约定

l        《劳动争议调解仲裁法》的十大亮点透视

1、《劳动争议调解仲裁法》的调解功能

2、劳动争议仲裁受理范围的扩大

3、仲裁时效延长的期限

4、实行一裁终局的案件

5、仲裁审理期限的缩短

6、先行裁决与先予执行制度

7、用人单位的举证责任

8、仲裁的管辖地

9、劳务派遣中的劳动争议当事人的确定

10、劳动争议仲裁费用的支付

l        企业风险管理

1、劳动合同的必备条款

2、人员招聘的管理

3、企业薪酬福利制度的设计

4、员工跳槽与除名的处理

5、无固定期限劳动合同的管理

6、培训协议、保密协议与竞业限制协议

7、违约金及赔偿金的设定

8、企业用工新模式

湖州市中小企业创业辅导中心

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2008年2月23日