关于举办“劳动合同法深度解读与企业风险管理”

培训班的通知

各有关单位：

十届全国人大常委会第28次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施。这是继1994年《劳动法》后的又一部调节劳动关系的重要法律，它必将对企事业单位产生重大影响。

为深入掌握《劳动合同法》精髓，提高劳动合同管理水平，促进劳动关系的和谐稳定，现应广大企事业单位的强烈要求，湖州市中小企业创业辅导中心将于元月16日（周三）在湖州举办 “《劳动合同法》深度解读及企业风险管理 ”培训班，培训班将邀请中国实战派管理咨询专家、国际注册管理咨询师李世根教授，深度讲解劳动合同法的精髓，传授劳动合同管理的经验和技巧，共同研讨企业如何加强劳动关系管理，降低用工风险，增强企业凝聚力。

一、培训对象：各单位高层管理者、人力资源主管、企业法律顾问、工会、行政、劳动中介机构等相关负责劳动关系的人员。

二、讲师介绍：李世根教授 中国实战派管理咨询专家。他既有较深的理论造诣，又富有人力资源管理实战经验，他集咨询师、培训师、高校教师于一身的多重阅历，将使他的讲学平添几分精彩。近几个月来，李教授在各地市巡讲劳动合同法多场，他那深入浅出、风趣幽默的演讲，深受广大听众的欢迎和好评！

三、培训时间：2008年1月16日（星期三）8：30-17：00

四、培训地点：湖州市江南工贸大街211号  潮音大厦

五、培训费用：380元/人(含培训费、资料费、中餐费)  

六、联系电话：0572-2211258（双休日正常报名）

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报名回执  （请在1月14日前将本回执传回0572-2053791）

附：                  讲授大纲

l      《劳动合同法》主要内容概述

l      《劳动合同法》的十大新颖条款深度解析

1、事实劳动关系的处理

2、劳动关系的建立依据

3、竞业限制期间的工资支付

4、非过失性解除劳动合同

5、劳动合同终止经济补偿的支付

6、企业裁员的限制

7、劳务派遣的新要求

8、劳动合同的签订及变更

9、企业规章制度的生效前提

10、违约金的约定

l      《劳动合同法》对人力资源管理的影响

1、工资的支付

2、劳务派遣员工的使用

3、保密协议与竞业限制

4、违纪员工的处理

l        企业风险管理

1、劳动合同的必备条款

2、人员招聘的管理

3、企业薪酬福利制度的设计

4、员工跳槽与除名的处理

5、无固定期限劳动合同的管理

6、培训协议、保密协议与竞业限制协议

7、违约金及赔偿金的设定

8、企业用工新模式

湖州市中小企业创业辅导中心

湖州胜达资讯服务有限公司

2008年1月3日