n         新《劳动合同法》下企业规章制度及员工手册的制定技巧

²        企业内部规章制度的概念、作用

²        企业制订规章制度的基本原则和基本流程

²        企业规章制度的主要内容

²        员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定

²        制定员工手册的原则和方法

²        员工手册、规章制度的重点、难点与风险点提示

n         新《劳动合同法》下具体制度的设计要点

²        招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点

²        加班制度设计要点与加班风险控制

²        奖惩制度制订要点与风险提示

²        绩效考核与薪酬调整制度设计与风险规避

²        福利制度、工资支付管理制度制订与更新

²        岗位调整、降职、降薪的运用技巧

²        劳动合同管理制度制订要点

²        工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点

²        病假、工伤、“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工管理风险提示与管理制度设计要点

n         新《劳动合同法》下劳动合同的约定技巧与风险规避

²        签订劳动合同对企业的利弊；

²        企业订立劳动合同的常见误区；

²        全日制与非全日制劳动合同的区别与风险控制；

²        合同签订前的注意事项；

²        见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;

²        如何结合无固定期限合同的签订条件，约定固定期限合同的期限？

²        无固定期限合同到底是否可以规避？

²        岗位、工作内容、工作地点约定中的常见误区与约定策略；

²        工作时间、休息休假约定策略；

²        劳动合同解除条件的约定与风险规避；

²        合同中关于续签问题、送达问题的约定技巧。

²        非全日制劳动合同的必备条款与约定技巧。

²        离职协议的制订要点及风险防范。