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课程背景:
《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施。这是继1994年《劳动法》后的又一部调节劳动关系的重要法律，它必将对企事业单位产生重大影响。随后2007年12月29日十届全国人大常委会第31次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法，并自2008年5月1日起施行。
课程大纲:
l 新《劳动争议调解仲裁法》亮点透视、企业应对与运用技巧及经典案件解析
² 新《劳动争议调解仲裁法》的十大亮点：调解功能的增大/劳动争议仲裁受理范围的扩大/仲裁时效延长的期限/实行一裁终局的案件/仲裁审理期限的缩短/先行裁决与先予执行制度/用人单位举证责任的增加/仲裁的管辖地的扩大/劳务派遣中的劳动争议当事人的确定/劳动争议仲裁费用的支付
² 新《劳动争议调解仲裁法》的特殊问题：（1）劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别？（2）哪些争议属于劳动争议？解决劳动争议的方式及其相互间的顺序如何？（3）如何确定劳动争议案件的管辖范围及案件的当事人和代理人？（4）如何认定调解委员会制作的调解协议书的法律效力以及企业不履行调解协议书的风险有哪些？（5）当事人申请仲裁后，又撤回申请的，其时效从何时起计算？（6）如何书写劳动仲裁申请书和答辩书，有哪些注意事项？（7）关于职工工伤的劳动争议处理程序？（8）当事人要求延期开庭的正当理由有哪些？（9）举证责任的分配与举证不能的后果？（10）哪些争议可以先予裁决和先予执行？（11）双方当事人均不服同一仲裁裁决，向人民法院起诉，如何罗列当事人？（12）当事人对劳动争议达成明确的赔偿或补偿协议后发生纠纷的，如何处理？
l 新《劳动合同法》的新颖条款解析、企业应对技巧及经典案件解析
² 新《劳动合同法》的十大新颖条款：事实劳动关系的处理/劳动关系的建立依据/竞业限制期间的工资的支付/非过失性劳动合同的解除/劳动合同终止经济补偿的支付/企业裁员的限制/劳务派遣的新要求/劳动合同的签订及变更/企业规章制度的生效前提/违约金的约定
² 新《劳动合同法》的风险管理：（1）劳动合同的必备条款有哪些？（2）劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办？（3）在新法下如何对人员进行招聘和管理？（4）企业薪酬福利制度如何设计？（5）员工跳槽与除名如何处理？（6）如何管理无固定期限劳动合同？（7）培训协议、保密协议与竞业限制协议的签定和管理？（8）如何设定违约金及赔偿金？（9）在新法下如何规划企业用工新模式？
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